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编者按：为贯彻落实区直机关工委深化作风提升工作要求，推动作风提升行动走深走实，用榜样的力量感染和激励各级党组织和广大党员干部比学赶超、深学争优、敢为争先、实干争效，形成向优者学、跟强者争、朝高者攀的鲜明导向和生动局面，人力资源和社会保障厅积极开展作风提升标兵集体和作风提升标兵、之星选树活动，即日起分期推送《作风提升标兵集体和个人风采展示》，进一步激发全厅党员干部立足岗位履职尽责、服务大局开拓进取的强劲动力。
一、作风提升标兵集体事迹材料
1.自治区社会保险事业管理局党总支
社保局持续夯实民生之基，聚焦群众急难愁盼，坚持窗口前移、业务下沉、服务提速，养老待遇全部实现“秒发”，10多项高频业务下沉乡镇街道“就近办”，社保卡发放立等可取，网上办事率达到90 %以上，全国公共服务质量检测社保满意度位列全区12个领域第1、西北第1，多项工作走在全国前列。一是制度创先强保障。织密社保“三张网”，建立居民基础养老金调整六项机制，实施七年提标计划，月人均268元，比制度之初增长387%。养老保险全国统筹做法在全国人社工作会议交流发言。率先推进工伤保险省级统收统支，工伤医疗费实现全链条同城化结算，率先在全国首家整省建立补充工伤保险制度，解决759名由养老基金移交工伤支付历史遗留问题。实施全民参保数据找人计划，连续多年超额完成扩面参保任务，养老保险参保率94%。率先完成消防救援队伍养老保险属地参保工作。二是经办创新提效率。率先建立养老金集中统一发放新模式，减流程、提速度，同行与跨行发放养老金“零收费”，同步提供短信提示服务，养老金调整、取暖费发放等均做到零失误、秒到账。率先整省推进养老退休一件事一次办，远程申请“一键提交秒受理”，平均提速50%以上。工伤医疗费同城化结算，精简行政审批服务事项52项，取消材料43项。建立工伤保险“府院联席机制”，实现工伤诉讼案件判罚一个标准。三是服务创优惠民生。开展社银合作，设立网点10个，与10家银行签订部分业务和社保卡发放合作协议。建立静默、刷脸、就近、适老等多元多渠道社保待遇认证方式，解决了退休老人异地居住、行动不便等问题。积极搭建“粤宁社保通”跨省服务平台，设立跨省专窗，先后办理江浙沪粤往来社保关系17000多人次，在广东挂牌并签约工伤保险协议康复、辅助器具配置机构和合作事项，为宁夏转外工伤康复创造条件。开展“社保服务进万家”政策宣传“三送五进”活动437场次，发放宣传品13.8万份。组织党员干部深入社区开展化解劳动纠纷、解读社保政策、开展养老认证等“三下三帮”服务，“基层工作周”做法在区直机关推进会上交流。
2.办公室党支部
人社厅办公室党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“五型”模范机关建设，抓紧抓实支部主题教育“七项活动”和作风建设“八个一”安排，大力弘扬“啄木鸟”“钉钉子”“挑战不可能”三种精神，持续转作风、正行风、树新风，精心打造“三服务精益求精，树标杆争创一流”支部品牌，建设忠诚、为民、担当、务实、勤政、廉洁的政治机关。
一是抓学习强素质，提升理想信念“源动力”。坚持“七个一次”学习制度，深入开展“大学习”活动，认真学习“必读篇”“最新篇”“宁夏篇”“人社篇”，引导党员干部在学懂弄通做实上作表率、当标兵。全年支部集中学习24次，组织“人社大讲堂”4期，邀请专家授课3次，举办调研成果交流会2次，形成42篇调研成果，大兴调查研究做法在中国组织人事报、学习强国平台刊载转发，“人社大讲堂”被评为全国新时代“终身学习品牌项目”。
二是创品牌促发展，提升支部建设“影响力”。通过开展文稿展示比、业务大讲堂等活动，抓实擦亮支部“三服务”党建品牌。全年阅收各类文件9250余份，处理发文2800余件，刊发人社信息34期，向人社部及自治区党委、政府报送信息200余篇,信息工作位列党委部门第三、政府部门第一，厅办公室被评为全区信息和督察工作先进集体。
三是强督导重实效，提升服务决策“推动力”。全力服务沪宁、浙宁等7个人社协作协议签订。协调成立5个调研组，推动“就业创业促进年”等7项重点工作推进落实。建立动态调整、定期通报、限期销号督查台账8类231项，推动34项重点改革任务。编发督查专报21期，办结“互联网 督查”平台线索1755件。推动我厅先后被评为全区保密工作优秀单位、政协提案办理先进单位，全国民族团结进步示范单位等称号。
3.宁夏人事考试中心党支部
宁夏人事考试中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党落实党的二十大精神，引领党员干部站稳人民立场，强化宗旨意识，不断增强服务群众的思想自觉、政治自觉和行动自觉，着力提升人事考试服务质效，努力实现“安全考试、公平考试、科学考试、规范考试”目标要求。
强化作风建设，不断提升服务效能。学思践悟习近平总书记关于作风建设重要论述，认真贯彻落实自治区党委关于机关干部作风整顿的部署要求，以“强管理、优服务”为抓手，在精细管理、化解风险、凝聚合力、优化服务等方面持续发力，2023年度梳理“为民办实事”8件，组织人事考试53项，万人以上考试11项，服务考生42.17万人，同比增涨46.4%。
聚焦考生满意度，开辟绿色服务通道。加强人事考试服务大厅标准化、规范化建设，设置多个服务窗口专人解答考生咨询。考试期间专人负责入场引导、医护救助、交通疏导等服务，为残障考生协调考点，开辟无障碍绿色通道，设置爱心考场，确保每名考生应考尽考、舒心应考；考后及时受理投诉、举报，完善处置机制，优化处置流程，依法依规回应考生合理诉求，努力提升考生参考满意度。全年累计接听咨询服务电话2.3万余次，受理咨询信件400余件，按时办结率达到100%。
着眼信息赋能，提供“简证便民”服务。积极推进人社一体化系统和公共服务系统建设，人事考试对外业务一网通办，实现“零跑腿”“不见面”“网上办”。简化办事流程、随机抽审、短信提示等方式，为考生报名资格审核提供便利。全年制发纸质证书近2万本、电子证书1.1万份，向600余名异地考生提供证书邮寄到家服务；为家庭困难考生减免考试费用10余万元，努力实现服务考生多元化需求。在五个地级市分设考区，实行区市两级组考，为考生节约考试成本，方便就近参考。
二、作风提升标兵事迹材料
1.办公室 马波
一是树牢“事不过夜、案无积卷”态度，开足马力推进工作。坚持理论学习、干事创业一体推进，到厅一年来，用最短时间掌握人社业务，用最高标准推进具体工作，时刻保持“五加二、白加黑”工作节奏，风雨无阻推进工作，全年无休在岗履职，核定文稿637篇，办理公文217件，处理紧急事项108件。全年未发生任何错情和遗漏。二是保持“躬身入局、挺膺担当”意识，全力以赴履职尽责。坚持扛牢首责首业，用心用情做好“三办三服务”工作，全年高质量起草综合性文稿197篇，撰写专项性讲话致辞56篇，保障会议87场次，全力服务对口处室（单位）工作。起草的人社工作会、务虚会、形势发展分析会、兰州专场招聘会、“源来好创业”论坛等讲话致辞，得到厅领导高度评价和各地各单位一致点赞。三是践行“身在兵位、心为帅谋”理念，竭尽所能服务大局。坚持务求实效、必出精品，从文稿起草到推进实施，全程参与全国劳务协作暨劳务品牌发展大会等7个全国性会议活动，参与起草7个省际人社协作协作，精心打磨的24个人社经验材料在全国推介，工作态度和敬业精神得到大家肯定。在中国劳动保障报九游会电竞首页刊发《聚焦“引育能” 劳务品牌提质效》署名文章。全力投身建议提案办理工作，我厅获得自治区人大代表建议、政协提案办理先进单位荣誉称号。四是涵养“推己及人、大道为公”胸怀，不遗余力砥砺前行。坚持秉公心、行正道，谨小慎微、廉洁自律，高质高效完成份内工作，尽心尽力做好补位工作，配合收文64件、发文79件、核稿84篇、接听群众热线130余次，切实解决了群众急难愁盼问题，一年来很好地践行了一名党员应尽的义务。参与起草的理论研究课题论文被自治区机管局评为三等奖。
2.人事与老干部处党支部 李树棠
善于谋事，工作实绩突出。牢牢把握服务党组、服务大局、服务干部的政治工作属性，找准干部人事工作服务人社事业改革发展的结合点和着力点，按照厅党组、处室负责人的部署和工作要求，每年起草党组会上研究的干部人事议题50多项，先后负责起草了人社厅《进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》《借调工作人员管理暂行办法》《干部选拔任用和公务员职级晋升工作办法》等10多项内部管理制度，推进了干部人事工作制度化、规范化、科学化水平。严谨细致，工作极端负责。践行求真务实的工作作风，严格执行干部人事工作纪律和规定，牵头完成各级各类干部选拔任用、职级晋升、岗位聘用、招考遴选、试用期满测评、奖惩、退休等工作，严谨细致做好酝酿动议方案起草、“两项审核”、提请党组会研究、与组织部对口干部处室沟通、民主推荐、考察报告撰写、手续办理、审批任职、全程纪实等工作，没有发生任何程序、环节及纪律方面的问题，营造了风清气正的用人环境。担当尽责，能打硬仗胜仗。无论工作任务多么艰巨，都能经常加班加点、高效高质完成工作任务，承担了一些急难险重任务和专项工作。敢于反映真实情况，说老实话、办老实事，在核查干部“入口”、违反计划生育、档案信息等历史问题，做到了公道公平公正，对工作负责、对干部负责。
3.职业能力建设处党支部 赫金贵
赫金贵同志带领职建处全体人员，全面推进“才聚宁夏1134”行动，积极为技能人才搭台子、铺路子、架梯子、增面子，逐步形成“金字塔”型技能人才成长梯队，为重点产业高质量发展蓄势赋能。全区技能人才总量147.7万人，其中高技能人才15.9万人。一是注重铺路子，搭建“四梁八柱”。加强顶层设计，出台“新时代高技能人才18条”、“金蓝领”培育方案等政策文件12个，构建了技能人才培养、使用、评价、激励、保障全链条政策体系，填补了9项制度空白，其中6个政策被人社部全文转发，受邀在全国职建处长高级研修班上作专题经验介绍，创新成果被主流媒体宣传报道40多次。二是注重搭台子，夯实培养根基。累计创建国家和自治区级高技能人才培训基地、技能大师工作室等技能人才载体28个。组织政府补贴性职业技能培训15万余人次，职业技能培训学校“告知承诺制”审批改革经验2次被人社部向全国推广。三是注重架梯子，开辟“绿色通道”。健全技能人才评价制度，开展特级技师、首席技师评聘试点，建立“新八级工”职业技能等级制度,为具有“独门绝技”的高技能人才开辟评价“绿色通道”，累计对100余名技能人才破格晋升技能等级。四是注重增面子，强化表彰激励。评选“塞上技能大师”10名、“自治区技术能手”31名，推荐7人获得“全国技术能手”，10余名高技能人才享受国务院和自治区政府特贴、获得“塞上英才”奖。
4.事业单位人事管理处党支部 汪建钢
汪建钢，自治区人力资源和社会保障厅事业处副处长。从事事业单位人事管理工作八年以来，坚持守正创新，坚持问题导向，在公开招聘、岗位管理、人事制度改革等方面做出了突出贡献。被评为全区人力资源社会保障工作先进个人，先后三次被评为优秀共产党员，荣立三等功1次。
优化公开招聘，凝聚优秀人才。他研究制定了2016-2023年全区事业单位公开招聘公告，制定《公开招聘面试组织实施细则》，积极推行条件“放宽”、形式“放活”、主体“放权”、监管“放心”等招聘改革举措。五年来，全区参加公开招聘49.6万人次，招聘人员3.01万人，招聘博士715人、硕士4396人，公开招聘已经成为我区凝聚优秀人才的“阳光工程”。创新岗位管理，激发人才活力。他针对引进人才岗位聘用矛盾，创新出台特设岗位管理办法，核准特设岗位300多个，解决了高校、公立医院等单位多年来高层次人才聘用矛盾。制定《优化完善事业单位岗位设置和聘用管理有关政策通知》，规范“双定向”岗聘用，单独核增“双定向”中高级专业技术岗位职数7057个，优化新招聘人员聘用，通过政策组合进一步激发全区事业单位人才干事创业活力。深化行业改革，激发内生动力。积极推进宁夏大学等5所高校人员总量管理改革，招聘备案人员415名，降聘100余人，高校内生动力进一步激发。制定《中小学岗位设置和聘用管理实施办法》，优化提升中小学专业技术岗位比例。在全区22个县（区）创新实施中小学校“县管校聘”改革，赋权教育行政部门统筹管理教师岗位，全区教师竞聘上岗、城乡双向有序推进，教师从教动力和活力持续激发。
5.驻厅纪检监察组党支部 王晓静
王晓静，现任自治区纪委监委驻人社厅纪检监察组二级主任科员。2012年参加纪检监察工作以来，她忠诚履行职责，将青春年华中最美好的十年奉献给基层纪检监察事业。2021年遴选至自治区纪委监委驻人社厅纪检监察组工作。2023年被人社厅机关党委评为“优秀共产党员”。
用担当诠释忠诚。在基层纪检监察机关工作时，她身兼数职加班加点完成工作，并利用休息时间学习党纪党规和国家法律，努力成为“行家里手”。审理案件200多起，无人申请复查复审，系全区为数不多申诉案件数为“零”的县区，突出的表现得到上级纪检监察机关及同事认可，被评为“案件审理能手”。
用实干诠释忠诚。到驻人社纪检监察组工作后，她迅速转变角色，成为监督执纪的“多面手”。她坚持深学习、实调研，深入基层十多次督导调研，发现并反馈问题，为开展好政治监督提供“一手”资料。她紧盯“两金一试”和退役军人安置等重点领域开展“贴身式”监督，紧盯节假日、选人用人等重点节点开展“嵌入式”日常监督。她坚持依规依纪依法查办每一起案件，“心贴心”接访举报人，以踏实的作风赢得群众信任。
用无悔诠释忠诚。从事纪检监察工作的十多年来，王晓静同志对工作投入的精力多了，对家人投入的时间就少了。为开展好专项工作，她休完产假就给孩子断了奶，甚至现在孩子已经小学四年级了，她都没有接送过孩子一次。她总说：“既然选择了这个职业，就选择了这份责任”。
唯有热爱可跨越时间，唯有忠诚可诠释誓言。无论过去、现在，还是未来，王晓静同志始终坚守纪检监察干部的庄严承诺，以更加饱满的热情、更加忘我的投入，在平凡的岗位上践行初心，担当使命，努力递交群众满意的“作风答卷”。
