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今年以来，人社厅党组认真贯彻落实党的二十大和自治区第十三次党代会精神，积极推动部区合作备忘录任务落实落地，积极探索和谐劳动关系协调发展新模式，牵头沿黄9省区开展区域和谐劳动关系高质量发展改革，在和谐劳动关系共建共治、劳动关系公共服务创新、维护新就业形态劳动者权益、实施电子劳动合同等方面走到了全国前列，得到人社部的充分肯定。
一是推动劳动关系跨区域改革创新。围绕我区黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设，把准全国劳动关系工作发展趋势，率先谋划区域协同发展，将其纳入部区合作备忘，多次主动向人社部汇报，争取部与沿黄各省区支持，于2022年9月成立了黄河流域和谐劳动关系联盟，为区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点抢得了先机。近期，根据人社部《区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点方案》（人社部发〔2023〕29号），我区作为牵头省区承担全国六大区域和谐劳动关系高质量发展改革创新黄河流域牵头试点工作，赋予宁夏新的使命任务。二是持续加强新就业形态劳动者权益维护。落实新就业形态“1 5 6”政策措施，按照主题教育部署要求，会同党委组织部、政府督查室等7家单位对新就业形态劳动者劳动合同签订、用工管理、福利待遇、休息休假、权益维护及新业态劳动者户外站点建设、使用以及日常服务运营情况进行调研。组织对新就业形态困难职工的关爱和慰问，发布《维护全区新就业形态劳动者权益倡议书》，调研推广《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议》，选树宁夏首届“塞上江南最美‘骑士’”100名，在全区打造新业态“劳动者港湾”101家，推动形成全社会关心关爱新就业形态劳动者群体的良好氛围。三是拓展和谐共建共治新局面。制定实施《宁夏推进新时代劳动关系和谐示范创建工作方案》，每2年命名一批宁夏和谐劳动关系示范县区和乡镇街；在全区各地全面启动和谐企业、园区创建“手拉手”行动，128家和谐企业与256家培育企业、4家工业园区与8家工业园区签订和谐创建“手拉手”互助协议；举办全区和谐创建示范授牌大会和“和谐与我同行”宣传月活动，组织和谐示范巡回宣讲与现场观摩7场次，形成点面结合、典型引领的和谐劳动关系创建局面。四是搭建便捷高效公共服务平台。推进全国电子劳动合同“百城覆盖”行动，全面推广电子劳动合同、农民工电子简易劳动合同，在全国首批实现电子劳动合同数据向“国家集中”，推行“5个一 2个自助”新型劳动关系公共服务模式，实现劳动合同签订、解除、变更、终止与电子签章“网上办”、个人签名“掌上办”，已累计签订电子劳动合同233.8万份，农民工电子简易劳动合同63.1万份。近期，在全国人力资源社会保障网络安全和信息化座谈会上，宁夏电子劳动合同“一件事打包办”创新应用成果，得到了部领导和其他省区的认可。五是创新劳动关系治理新模式。加大劳动关系治理体系与治理能力的探索实践，探索开展劳动关系和谐县区创建，打造1家国家级、3家自治区级和谐劳动关系基层示范站点，推广厂区有室（纠纷调解室）、园区有站（劳动关系工作站）、县区有中心（协调劳动关系联动中心）的“全要素 全流程”劳动关系治理新模式，构建党委领导、部门协同、同一平台、四级联动的基层劳动关系治理体系。六是聚焦区域交流合作。积极发挥宁夏在黄河流域和谐劳动关系联盟中的牵头作用，搭建沿黄省区交流平台，完善黄河流域和谐劳动关系联盟活动规则，计划9月份举办首届黄河流域和谐劳动关系创建经验交流座谈会和黄河流域劳动关系能力提升培训班，开展优秀企业与企业家互动交流，交流探讨在劳动者维权工作中好的经验和做法。
下一步，我们将围绕党的二十大确定的战略目标，以牵头国家区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点为契机，以“不到长城非好汉”的无畏精神，“俯首甘为孺子牛”的奋斗精神，以“起跑就是冲刺、开局就是决战”的气魄，在新时代劳动关系事业发展的大潮中，踔厉奋发，奋勇争先，努力做好铺路石、争当排头兵。
